Меня принуждают уволиться что делать
«НЕ прошу уволить меня…»: что делать, если работодатель заставляет уволиться
Минтруд напомнил о правах работника в случае принудительного увольнения по собственному желанию. Согласно статье 80 ТК РФ, работник обладает правом на увольнение по собственному желанию, при этом необходимо за 14 календарных дней предупредить работодателя о своем решении в форме соответствующего заявления. Однако не всегда понятие «по собственному желанию» подразумевает истинно желание сотрудника, в практике трудовых взаимоотношений встречаются ситуации, когда неугодного сотрудника принуждают к увольнению без его желания.
Недавно у меня произошел конфликт с работодателем: ему не понравилось, что у меня есть подработка. Объяснения, что я имею на это право и это не мешает моей основной деятельности, не помогли. Он запер меня в кабинете и потребовал написать заявление по собственному желанию. Я отказалась. Тогда он начал угрожать, и я сдалась. Согласилась написать заявление по соглашению сторон.
| Могут ли меня уволить «одним днем» во время войны? | 207 | Пандемия коронавируса нового типа и меры по борьбе с ней в году закрыли повсеместно множество бизнесов, а те, что выжили, часто были вынуждены увольнять сотрудников. Так, за прошлый год мировой рынок труда потерял в четыре раза больше рабочих мест, чем во время финансового кризиса года, выяснили в Международной организации труда МОТ. | |
| Популярное за неделю | 496 | Многие зарубежные компании временно приостанавливают работу в России, а отечественные — страдают от санкций, несут убытки. Некоторые организации решают оптимизировать часть затрат — и увольняют сотрудников. | |
| Зарегистрироваться | 499 | На предприятии сокращают персонал. | |
| В чём опасность увольнения без согласия работника | 233 | Про актуальность последних дней. | |
| 118 | Что делать, если вам предлагают уволиться:. Что делать, если вам предлагают уволиться: три совета от эксперта по HR. |
В связи с неожиданно разгоревшейся пандемией многие предприятия несут колоссальные убытки. Снижение эффективности производства и уменьшение оборота вынуждает работодателей существенно сокращать штат. На такие случаи в Трудовом законодательстве Российский Федерации предусмотрена статья, защищающая права бывших сотрудников. Попав под сокращение, они гарантированно получают два полных оклада, а если встанут на биржу труда — три. Однако далеко не все компании отличаются добропорядочностью и хотят перечислять полагающиеся человеку деньги. Они ищут разнообразные лазейки, позволяющие обойти ТК РФ и избежать выплат.
